可以突破传统模式，玩点不一样的。
1.如果你和你的公司能豁出去，可以尝试视频招聘。
邀请董事长将公司的行业定位、现状、愿景、使命、价值观、用人策略、个体收入、激励措施等这些求职者比较关注的事做个简介而全面的概述，吸引人才，先让人才看到公司的诚意。
邀请用人部门说明招聘岗位的职责、任职资格、现有团队规模及未来展望，让人才了解自己的直属上司的领导风格及专业能力。
HR说明招聘岗位的职业晋升通道及对应的不同层级享有的薪酬福利，公司能给给予不同发展阶段的职场人哪些具体的晋升或成长措施；换位思考候选人有哪些后顾之忧并提供解决方案；让人才感受到真正的温暖。
邀请不同层次和年龄的有代表性的同事进行现身说法，增强招聘的可信度、真实感。
2.招聘视频即是公司的宣传渠道又不等同于企业宣传片。
毕竟视频制作目的是为了吸引招募人才，应重点突出公司的用人策略及已经推行的效果不错的一些措施，最好是与同行业有差异化的激励政策。
还有公司准备实施的一些长期激励措施，不能是光画饼，也告知求职责目前公司对此事已投入了哪些资源或做了哪些改变，由哪些专业的内外部团队正在进行设计，已经设计到什么程度了。
3.招聘视频投放渠道
可以在流量大的平台周期性进行投放并更新视频内容，比如说头条、西瓜视频、小红书、微信。
我是感知职场冷暖的@平凡小百姓，如果你喜欢我的观点请关注我、点赞、评论。
招聘岗位的基本信息，岗位职责，任职资格以及其他需要注意的事项据我以往在企业和猎头岗位从事人力资源工作的经验，一般招聘信息的发布，主要分四块内容。
分别为岗位职责和任职资格，这两部分内容是最重要的内容，此外还有一些岗位的基本信息，简历接收邮箱以及发布时需要注意的其他内容。
因为目前的招聘信息发布多以互联网招聘平台为主，我就以招聘平台网络发布为例，向您做个说明。
招聘岗位的基本信息招聘岗位的基本信息，一般包含招聘公司、所在行业、招聘方向、职位名称、工作地点、学历要求和工作经验，薪资范围等内容。
岗位职责岗位职责，主要是介绍岗位人员所从事的工作内容。我们可以请人员需求部门提供招聘需求表，上面列好这个岗位的工作内容，将这部分内容直接复制到招聘的岗位工作职责中就可以了。
例如我们想招聘一位车间经理，可能他的工作职责是如下内容：
任职资格任职资格主要是针对招聘岗位人员的要求，还是以招聘车间经理为例，可能他的任职资格是如下内容。
简历接收邮箱，其他需要在招聘发布时注意的事项此外，我们还需在招聘信息的最后，注明接收简历的邮箱，以及其他招聘发布时需要注意的内容。
如在招聘的信息中，注明此岗位需经常出差，或者异地工作等内容。给到应聘者尽可能详细的信息，让他们了解到岗位的更多内容。
以上，就是人力资源工作招聘这个模块中的常规工作，招聘信息发布的内容，希望能够对您有帮助。
祝：工作顺利！
文章转载自网络，作者观点不代表本网站立场，如需处理请联系客服
