感谢邀请回答。茉莉之前有个公司就也有这种要求，其实茉莉还是只是工作汇报的，但是频率和汇报方式，茉莉有自己的看法。下面我就结合实际案例和大家分析一下。
实际案例茉莉当时在一个国企，每周五下班前都要交这个周的工作汇报，下周一早上晨会的时候大家一起向领导汇报。作用是让领导知道你做了什么的同时，如果需要协助就提出来，另外同事之间也会知道对方做了什么，如果有意见，特别是如果老员工对新员工有指导或者建议，也可以在这个时间提出来。
我们当时的感觉还行，没有反感，因为其实有点像走个形式，整个公司当时就只有我们部门才做这个动作，另外有时书记或者董事长也会参与我们这个活动。
其实领导是很喜欢这个沟通方式，主要是为了让外部部门看到我们部门的精气神，当然我们几个同事也能很好的配合领导开展这个工作。
汇报频率和方式每天总结
但是题主这个公司的汇报频率，茉莉觉得太频繁了，其实每周差不多，因为大家都需要总结一下。就算工作不忙，每天都得想想自己自己做了什么然后汇报出来，怎么也得占用十分钟。
但是其实我们还是有方法，能让这个工作变得更加简单，完成得更高有效率。
建议
不过公司有这样的要求，茉莉觉得除非你是要走，要不没有必要说好和不好，因为我们改变不了，所以茉莉会建议你这样的话，每天都做好工作记录，就是用一个excel表格就行，把工作中的事情记录下来，到了每天下班时候，稍微整理一下就能发出去。越到后面，整理得越多 ，越能明白哪些是需要汇报的，哪些是单纯做个记录就行。
每周汇报
周报这个就简单得多，茉莉一般就把每天工作表格整理了以后，把一些重点工作梳理出来，然后再去汇报。
其实这个日报和周报工作，茉莉觉得有时好事，为自己做一个复盘。但是有时如果工作太忙了，这个就会占用我们的时间。所以日常做好工作记录，一个也是为了自己能有大概印象，第二也是为了以后有迹可循。
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