现在是互联网时代，招员工的方法还是有很多的。
一、线上
1.在地方性媒体平台发布招聘信息，比如xx市（镇）人才网、xx市在线、当地公众号、百姓网、同城网、58同城和赶集网等；
2.利用自己的人脉资源：朋友圈、微博、快手、头条号、QQ空间和QQ群等社交工具；
3.登录注册招聘网站：51job、智联招聘、前程无忧、中华英才网、Boss直聘等。
二、线下
1.在店门前贴公告。这个方法虽然老旧，但是实用，想找工作的理发师都会经过理发店时看看有没有招聘信息。
2.发传单。这个方法比较耗钱，但是可以把店面信息和招聘信息放在同一张传单上，既可以推广也可以发布招聘信息。
3.与顾客闲聊，告知顾客你的招聘需求，拓宽人脉。这个办法虽然比较笨，但是能够增加你的店的宣传力。
以上的方法希望能够帮到你。
招聘网站哪个最好？怎么快速招聘？
就笔者目前接触的几大招聘网站如58、智联、 店长直聘、BOSS直聘来讲BOSS相对优于其他几家。
首先BOSS会根据你的浏览记录，工作简历，求职意向等情况会自动匹配推荐你较为感兴趣的职业，另外招聘单位负责人员回复信息也比较及时到位，智联刚毕业时常用，胜在时间久，各种工作岗位比较充裕现已和前程无忧合并，但其一些动不动就要付费的情况令人不爽。58只能说声呵呵。
分享一下笔者个人经历：17年下半年我因为一些个人原因需要换份工作以维持生计。首先在58上求职，上面五花八门，各种高薪，其中有一个为火车押运工的职位，地点在苏州，我在网上各种查询，得出结论该工作靠谱再加之我实习时就在苏州，对这座城市印象相当好，立马订票赶往苏州，经过一天一夜的长途大巴后赶到苏州，于到达苏州次日上午，被一辆面包车拉到一个刚刚建好没多久，劳务公司出一部分的写字楼后领到一个颇为low的办公室，已经有十几人在等待面试，几个所谓的工作人员把人安排到一个小型会议室，还不允许相互议论，经过简单了解都是从58平台得到的信息，照完照片之后又填了一堆乱七八糟的表格，之后挨个进门所谓面试。面试官告诉我需要先进电子厂上班两个月进行所谓的培训，然后考证需交钱，劳务公司补贴一半，剩下的一半可以签订合同从工资中分期扣除，听完之后我只说考虑一下然后出门直奔火车站去了，这种套路虽然第一次遇到，但这种先收钱在办事的妥妥是大坑。而58作为信息发布平台连最简单的审核机制都没有，只有一个举报链接。
而我毕竟不太甘心苏州一日游在火车站附近的日租房（一张沙发上）抱着怀疑的态度下载了boss，试着发了一份简历，没想到很快给了回复，这也是我的第一份互联网工作由来。
快速招聘方面如果想要快速的招到合适的人才，常用的就是内推，让已经在职的员工推荐身边的朋友，毕竟这些人一个圈子，彼此了解，能否胜任当下工作，作为内推人员心中自有评判，前提是公司有完善的内推机制，这也是各个互联网公司比较常用的一种手法。
希望这些能够对您有所帮助，谢谢。
力推智联招聘，毕竟我如果推其他网站，那我就离失业不远了。哈哈哈，开个玩笑。
在智联校园这个团队已经有半年了，非常荣幸能够身临其中，感受其企业文化。我所理解的智联招聘，它是一家注重学生成长的企业。
在四月份我参加了某顶级企业的高校峰会，商业色彩浓重，全程充满着金钱的气息，颇有挂羊头卖狗肉的意思，我也理解了这家企业为什么能做到中国第一。但是在智联却不太一样，我们每两周的例会里都是在谈论如何提升自己，如何把事情做到最好，同时智联还提供了一份工资。
从企业主的角度来说，招聘得找一个靠谱的机构。我在智联校园充分体会到了智联的靠谱，这也是我推荐智联的原因。很多企业做校园市场承诺给学生的可能只有钱，当然钱很重要，但是作为学生阶段最重要还是能力的提升。智联做为一家人力资源机构，深入到校园选拔和提升学生，而且标准明确，不玩空头奖励。给学生提供了非常多的机会，是一家很用心的企业，我相信这份用心在企业端也不会逊色。
智联招聘打造的“3的三次方”产品模型，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的全面发展打造平台。从而实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型，为中国人才市场打造一个闭环生态链。想想还是蛮棒的！
智联校园 陈金刚学生回答
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